Geschreven door Vivian Say op 24-10-2018
Een nieuwe medewerker slim en snel inwerken hoe doe je dat? Bij Kabisa organiseren wij voor nieuwe medewerkers een Kabisa bootcamp. Deze is in het leven geroepen om onze nieuwe medewerkers in te wijden in de wereld van Kabisa.
Hoe ziet zo’n bootcamp er dan uit?
Tegenwoordig zijn er vele bootcamps in de vorm van een actieve outdoor training waarbij conditie en kracht elkaar afwisselen. Dat is het allemaal niet… Wat dan wel? Het Kabisa bootcamp programma bestaat uit 2,5 dagen en wordt gegeven wanneer er één of meerdere nieuwe medewerkers in dienst treden bij Kabisa, met als doel nieuwe medewerkers snel en leuker in te werken. Op hoofdlijnen ziet de bootcamp er als volgt uit:
Dag 1
- Informeel kennis maken met de bootcamp deelnemers en sprekers;
- Presentatie over de historie van het bedrijf, met als doel cultuur en trots van de organisatie te delen en te voelen;
- Lunchen met de oprichters;
- Om goed te kunnen werken ontvangt iedereen haar ‘gereedschap’ denk hierbij aan laptop, telefoon. Gezamenlijk zorgen wij ervoor dat alles goed wordt geïnstalleerd en dat je na afronding van de bootcamp goed aan de slag kunt;
- Uitleg over de organisatie en sales;
- Rondleiding door het kantoor.
Dag 2
- De business unit manager geeft uitleg over de persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling vinden wij bij Kabisa heel belangrijk. Lees ook onze blogpost waarom wij bij Kabisa geen functioneringsgesprekken hebben
- Uitleg over het Kabisa Succes Proces. Onze manier van werken is vastgelegd in een proces waarbij alle stappen uitgelegd worden hoe tot een succesvol project te komen. Tijdens de bootcamp gaan we hier praktisch mee aan de slag en ervaren we de voordelen van dit process zoals klanten dit ook meemaken. Kabisa heeft immers al 12 jaar ervaring met Agile/Scrum en heeft vakmanschap hoog in het vaandel staan. Best practices worden toegelicht;
- Lunchen met de business unit managers;
- Uitleg en kennismaking met de collega’s van office management, recruitment en marketing.
Dag 3
- Uitleg en kennismaking met de collega’s van Managed services;
- Uitleg over Craftsmanship; Bij Kabisa hechten wij veel waarde aan vakmanschap in de zin van kwalitatief goede code opleveren, test driven development, meedenkent met de klant etc;
- Toelichting over de tools die wij bij Kabisa gebruiken;
- Retrospective van de bootcamp;
Hierbij een aantal reacties van onze nieuwe medewerkers.
Luk: “Deze drie dagen waren dé perfecte manier om grondig kennis te maken met Kabisa. Niet alleen leer je je nieuwe collega’s meteen op een leuke manier kennen, ook raak je bekend met de missie, visie en de werkwijzen. Dan zie je dat het niet alleen maar marketingpraat is, maar dat het een substantiële leidraad is binnen het bedrijf. Ook word je ingewijd in wat binnen Kabisa ‘Craftsmanship’ heet. Hier leer je zowel op technisch als op procesmatig vlak meteen de ‘best practices’ binnen het bedrijf. Erg leuk en leerzaam!”
Tjaco: “Toen ik voor het eerst Kabisa tegenkwam op het internet, zo’n jaar geleden, en las over wat ze allemaal doen en hoe ze hun bedrijfsvoering aanpakken was ik direct erg onder de indruk. Nu ik bij Kabisa in dienst ben vind ik het fantastisch om te zien dat ze dit ook allemaal waarmaken. De bootcamp is daar een goed voorbeeld van. Deze 2,5 dag wordt je geheel ondergedompeld in de Kabisa mindset en het geeft een running start om aan de slag te gaan. We zijn er zeker uitgekomen als trotse ‘Kabisanen’!”
Wil je weten hoe het is om bij Kabisa te werken lees dan ook mijn blogpost waarom zou ik bij Kabisa willen werken.
Meer informatie?
Wil je meer weten over de Kabisa bootcamp? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging laat het ons weten en neem gerust contact met ons op.
Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem gerust contact met ons op!
(of stuur een bericht)+31 495 430 798
Vivian Saystuur bericht