Geschreven door Vivian Say op 12-7-2018
Hoe creëer je een werkomgeving waar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen? Welke instrumenten zet je hiervoor in? Uit het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling van onderzoeksbureau SatisAction in samenwerking met PW komen interessante Best Practices naar voren.
In het artikel “Talentontwikkeling in de praktijk”, wordt Kabisa’s Kudo-meter genoemd:
“Kabisa, een softwarebedrijf gericht op het ontwikkelen van web en mobiele applicaties, werkt met een Kudometer. Dit is een app waarmee medewerkers elkaar kudo’s kunnen toekennen met als doel successen met elkaar te delen, Dit kan bijvoorbeeld zijn: het bereiken van financiële doelen, het geven van presentaties en het schrij- ven van blogposts. Bij het bereiken van specifieke grenzen van kudo-waardes wordt dit succes gezamenlijk gevierd.”
Lees ook: Waarom wij onze collega's Kudos geven?
Bekijk hier het volledige artikel.
Wil je weten hoe wij Talentonwikkeling nog meer toepassen bij Kabisa? Lees dan ook de blogposts “Waarom meten wij het geluk van onze medewerkers” en “Waarom wij bij Kabisa geen functioneringsgesprekken hebben”. Ben je geïnteresseerd in ons verhaal of wil je graag een keer sparren over het vraagstuk ontwikkeling? Neem gerust contact met ons op.
Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem gerust contact met ons op!
(of stuur een bericht)+31 495 430 798
Vivian Saystuur bericht